有關幼兒園幼兒因應疫情期間停止到園上課之配套措施,請依說明段配合辦理,請查照。
一、依據教育部國民及學前教育署110年5月21日臺教國署幼字第1100063470號函辦理。
二、為降低幼兒園教職員工上班移動之感染風險,請貴園配合事項如下:
(一)在維持園務運作及部分幼兒有到園需求之人力安排前提下,提高教職員工居家上班人數,可就有「懷孕」、「有12歲以下子女須照顧者」、「實施自主健康管理期間者」、「有同住家人實施居家隔離或居家檢疫者」,4類情形之一者優先居家辦公,但不以上述4類者為限。
(二)幼兒停止到園期間,無需實施線上教學,教保服務人員可引導家長為幼兒提供多元學習的機會,每日並應主動聯繫關懷幼兒的生活情形。
三、依本市教保服務機構收費退費辦法,此段停止到園期間,幼兒園退還家長之費用項目,包括午餐、點心及交通費;至支應教職員工所需之學費及雜費無須退還,各園仍應支應園內教職員工之薪資,不得要求其請無薪假。
四、幼兒園教職員工及幼兒家長申請防疫照顧假之相關規定,說明如下:
(一)有12歲以下學童家長之其中一人,若有親自照顧學童之需求,於停止上課期間得請防疫照顧假,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
(二)前述家長,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶)。
五、幼兒園教職員工請防疫照顧假之支薪,說明如下:
(一)公立幼兒園:依據行政院人事行政總處109年2月5日總處培字第1090025887號規定,各級機關(構)人員如有照顧12歲以下學童之需求,家長其中1人得選擇得申請防疫照顧假,惟請防疫照顧假期間不予支薪。
(二)私立幼兒園:依據勞動部公告之防疫照顧假Q&A,基於防疫照顧假為防疫應變之特別措施,並非公假性質,雇主應予配合准予符合條件者,惟未強制雇主應付薪資,期勞雇雙方共體時艱,共同為防疫努力。